近年来，大冶法院全面实施“后浪工程”，推出红船、星火、孵化、破壳、冲浪、精鹰六大举措，全力构建高水平的法治人才培养体系，打造法院铁军，为大冶法院荣获“人民法院媒体融合工作先进集体”、殷祖法庭荣获“全国法院先进集体”、多个案例入选全国法院典型、三次成功创建全省优化营商环境先行区等提供了有力的人才保障和智力支撑。3名青年干警撰写的论文先后荣获全国法院党风廉政建设和督察工作调研成果优秀奖、全省三十三届学术讨论会论文优秀奖、第十一届长江中游城市群法治论坛二等奖。

“红船引领”铸魂

弘扬“红船精神”，用红色文化滋养初心使命，安排青年干警参与党组中心组理论学习，上好“政治课”。深入推进“书香法院”建设，积极开展“冶法有芸”之“奇葩谈”“花千谷”“大国之基”“钢的城”等系列书香品牌活动15场次，启智润心、涵养品格。发扬“全国法院模范”吴远瑞“山区挎包办案”精神，走田间地头、访民情民意、问群众诉求、调疑难案件，开展巡回审判、星星“典”灯等活动78场次，培养干警司法为民和“如我在诉”意识。打造“清廉法院”，传承原大冶县苏维埃裁判部革命精神，创新“红色互动”解纷模式，促使青年干警在红色锤炼中走向成熟，提升“从政治上看、从法治上办”的能力。

“星火培训”赋能

制定规范化、体系化“星火”培养方案，开展“大班式”培训、“跟班式”学习、案例剖析模拟演练、业务技能比拼等多形式的“竞技比武”35场次，最大限度提升干警能力水平，激发干警争先进位活力。建立个人档案，探索“个性化”“阶段性”培养模式，对每名青年干警各阶段的“必修课”和侧重点进行精准设置，制定“培训手册”“培训清单”，确保精细“滴灌”、精心培养，全面提升干警“能说、会写、善干”的核心素能，确保法院各项工作所需人才递进成长、薪火相传。

“孵化煅炼”壮骨

坚持“人才兴庭”理念，将法庭作为“后浪工程”人才培养“摇篮”。人民法庭成为新进人员的培训基地、业务骨干的成长培优基地、领导干部的培养基地。凡是新进干警、法官助理、员额法官、新任命的部门负责人，尽量安排到人民法庭工作，并鼓励年轻骨干到法庭锻炼。将法庭工作经历作为法官入额等级晋升、晋职晋级的优先条件。坚持和发展新时代“枫桥经验”，打造“枫桥式人民法庭”教学示范点4个，选派青年干警开展“枫桥式人民法庭”创建工作，鼓励干警因地制宜探寻诉源治理特色模式。

“破壳积分”蓄势

制定“青年干警成长积分表”，每季度按论文获奖、荣誉表彰、典型案例、优秀裁判文书、法治宣讲、司法建议、组织活动、报送信息、审判业务、负面评价等10项对青年干警进行加权计分，并在院“红黑榜”显示屏上滚动展示，营造浓厚“赛马”氛围，激励干警主动进“赛道”。对积分落后的干警，院领导将与部门负责人约谈，连续四次约谈将进行通报批评，考核扣分，与绩效挂钩，将积分表计入青年干警成长档案，促进青年干警能力水平实现由量变到质变的“破壳”提升。

“冲浪助飞”搭台

根据业务领域、能力优势和青年干警发展需求，开启“一对一”传帮带“冲浪飞舟”“雏鹰助飞”模式。从审判业务专家、综合管理和调研能力突出的各类人员中，选拔优秀干警担任导师，结成23个‘中+青’师徒对子，实现青年干警“传帮带”全覆盖。导师切实履行“传帮带”责任，注重言传身教，当好“引路人”，念好“传、帮、带”三字经，采取手把手教、面对面谈、点对点促的培养方式，全方位锤炼青年干警能力素质，确保“传”出好经验，“帮”出好成效，“带”出好气象，锻造“敢为、敢闯、敢干、敢首创”复合型人才。

“精鹰人才”展翅

突出“高精尖缺”导向，强化“辨才识人”举措，通过选派年轻干警集中攻坚法院重点工作等方式，发现一批、培育一批、储备一批政治素质过硬、理论功底深厚、业务能力出色、审判经验丰富、工作实绩突出的“精鹰人才”，给予精准培养，从中选拔出堪当重任的“后浪人才”，实现人才优势“高融合”。建立以工作业绩为关键依据的提拔任用、职级晋升制度，营造风清气正的用人环境，让实干者实惠，让有为者有位，让出力者出彩!三年来先后有8名青年干警在审判执行等重点工作中担任联络员，5名青年干警走上领导岗位。